Основными темами встречи стали задачи и планы Топливной компании Росатома «ТВЭЛ», создание новых рабочих мест на территориях ее присутствия.
Совещание открыл старший вице-президент по персоналу и организационному развитию ОАО «ТВЭЛ» Яков Коп. Он отметил, что топливный дивизион должен стать дивизионом тотального внедрения Производственной системы «Росатом» (ПСР). «Использование инструментария производственной системы позволяет повысить производительность труда до уровня зарубежных конкурентов, сократить издержки и уменьшить себестоимость выпускаемой продукции», - сказал Я. Коп. По его словам, определенные успехи на этом пути достигнуты, но необходимо двигаться дальше.
На совещании выступил старший вице-президент ОАО «ТВЭЛ» Алексей Григорьев с докладом о целях, задачах и планах Топливной компании на 2014 год. Одной из главных задач, по его словам, является завершение работ по переносу и концентрации конверсионного производства на Сибирском химическом комбинате, тотальное внедрение ПСР на всех предприятиях, включая дочерние общества, создание новых рабочих мест, продолжение работы по снижению себестоимости продукции через сокращение площадей и оптимизацию других затрат. Он отметил, что другая основная задача, поставленная Росатомом перед компанией - снижение доли топливной составляющей в себестоимости кВт/ч атомной электроэнергии. «Себестоимость должна снижаться во всех переделах начальной стадии ядерно-топливного цикла (ЯТЦ)», - подчеркнул А. Григорьев.
Алексей Григорьев рассказал о ситуации на рынке ЯТЦ. «Угрозы и риски не просто сохраняются, но становятся все реальнее, - сказал он. – Мы предпринимаем активные действия по защите наших рынков, выходим на новые рынки с «ТВС-Квадрат», но угрозы все равно существуют, - сказал он. - Поэтому мы должны снижать себестоимость топлива, одновременно повышая его качество и эксплуатационные характеристики».
Директор департамента по техническому развитию производств ОАО «ТВЭЛ» Вадим Кальк рассказал о реализации на предприятиях ряда проектов, среди которых создание пирогидролизного производства порошка диоксида урана на ОАО «Машиностроительный завод» и освоение хлоридной технологии производства циркониевой губки в ОАО «Чепецкий механический завод», позволяющих повысить производительность труда в два и полтора раза соответственно. Он также сообщил, что реализация проектов в рамках создания опытно-демонстрационного энергокомплекса на площадке СХК позволит открыть более 1200 рабочих мест.
«Дорожную карту» создания новых рабочих мест по проектам развития неядерной деятельности представил директор Департамента по реализации программы по созданию и развитию новых бизнесов ОАО «ТВЭЛ» Александр Камашев. Реализация таких проектов по направлениям «новой энергетики», «металлургии», «химии», «машиностроения» даст возможность в ближайшие несколько лет создать более двух тысяч рабочих мест, основными площадками для организации новых производств в рамках проектов станут г. Новоуральск Свердловской области, г. Новосибирск, г. Ангарск Иркутской области и г. Глазов Республики Удмуртия.
Директор Программы по региональной работе и социальным программам ОАО «ТВЭЛ» Геннадий Лисавкин в своем выступлении рассказал об организации разработки комплексных программ развития ЗАТО. Эта работа ведется согласно перечню поручений Президента РФ по вопросам развития закрытых административно-территориальных образований, подписанному в феврале 2014 года. Так, в ОАО «ТЭВЛ», ОАО «СХК» (г. Северск Томской области), ОАО «УЭХК» (г. Новоуральск Свердловской области) и ОАО «ПО «ЭХЗ» (г. Зеленогорск Красноярского края) созданы рабочие группы по выполнению Перечня поручений, назначены ответственные лица со стороны администраций ЗАТО. Геннадий Лисавкин сообщил о пройденных этапах в этой работе. В частности, согласованы паспорта ЗАТО и технические задания на КПР, разработан проект типового трехстороннего соглашения по реализации комплексных программ развития. Подписание трехсторонних соглашений между Министерством финансов РФ, субъектами РФ и Государственной корпорацией «Росатом» запланировано в сентябре текущего года.
Участники совещания обсудили вопросы, связанные с изменениями в Единой отраслевой социальной политике, вступившими в силу с 1 июля, а также введением специальной оценки условий труда вместо аттестации рабочих мест.
В ходе встречи представителей РПРАЭП, профсоюзного актива предприятий компании и руководителей Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» были также рассмотрены результаты выполнения решений, принятых на предыдущей встрече, состоявшейся весной нынешнего года, а также наиболее актуальные вопросы на текущий момент.
|